工伤可不可以得双倍赔偿金

工伤一般情况下不会获得双倍赔偿。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇。这是基于劳动关系及工伤保险制度给予的保障。
不过，在特定情形下会有类似“双倍赔偿”效果。比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但这并非严格意义上的双倍赔偿。
另外，如果是用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，这与工伤待遇是不同性质的赔偿，也不是双倍的工伤赔偿。总之，单纯工伤本身不会直接获得双倍赔偿金，需根据具体情况分析是否存在其他可叠加的赔偿权益。
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关于工伤可不可以得双倍赔偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在一般情况下，工伤不能获得双倍赔偿金。
1. 工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工遭受工伤后，依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用，旨在保障工伤职工的医疗救治和经济补偿等权益。
2. 不存在双倍赔偿的情形：工伤赔偿是基于劳动关系和工伤事实，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应责任，不存在同时获得双倍赔偿的法律基础。例如，用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤保险待遇的支付责任。
3. 特殊情况：不过，在某些特定情况下，可能会出现类似“双倍赔偿”的结果。比如，职工因第三人侵权导致工伤，在获得民事侵权赔偿后，还可主张工伤保险待遇，两者赔偿项目有所不同，部分赔偿项目可兼得，但并非严格意义上的双倍赔偿。例如，医疗费、停工留薪期工资等已在民事赔偿中获得赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；而一次性伤残补助金等工伤保险待遇仍可依法享受。
总之，工伤通常不能直接获得双倍赔偿金，但因第三人侵权导致工伤等特殊情况有其特殊处理方式。
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1. 一般情况下，工伤不存在双倍赔偿。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。比如获得治疗工伤所需费用、停工留薪期工资福利待遇等。
3. 但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情形下，若职工发生工伤，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位承担相应费用，这并非双倍赔偿，而是用人单位应承担本应由工伤保险基金支付部分的责任。所以正常工伤是基于工伤保险规定享受待遇，并非双倍赔偿概念，只是在单位未参保等特殊情况下，用人单位需承担全部责任以保障职工权益。
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工伤在特定情况下是有可能获得双倍赔偿的。
在劳动关系中，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者发生工伤事故，那么用人单位需要承担本该由工伤保险基金支付的全部工伤保险待遇项目。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果存在用人单位未签订劳动合同等情形，并且劳动者因工伤需要赔付，就有可能在获得工伤赔偿的基础上，额外获得用人单位支付的双倍工资赔偿等，从而实现双倍赔偿。但具体情况还需结合实际的劳动关系状况、工伤认定及赔偿流程等来综合判断和处理。