仲裁开庭老板不去怎么裁决

1.仲裁开庭时，若老板作为被申请人无故不到庭或擅自中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，即依据申请人证据、陈述和查明事实来定结果。
2.仲裁庭会审查申请人证据，证据充分事实清晰就支持合理诉求；证据不足，不会因对方缺席就支持。
3.裁决结果对双方有法律约束力，老板不履行，申请人可向法院申请强制执行。
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1.仲裁开庭时老板作为被申请人无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审情况下，依据申请人证据、陈述及查明事实作出。
2.仲裁庭会严格审查申请人提交的证据。若证据充分、事实清晰，会支持申请人合理诉求；若证据不足，不会仅因被申请人缺席就支持请求。
3.裁决结果对双方都有法律约束力。若老板不履行，申请人可向法院申请强制执行。
解决措施和建议：申请人应在仲裁前充分收集和整理证据，确保证据的真实性、关联性和充分性，以保障自身合法权益。同时老板应重视仲裁程序，积极参与庭审，避免因自身缺席导致不利裁决。
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法律分析：
（1）在仲裁开庭时，若老板作为被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这是保障仲裁程序顺利进行的重要规则。
（2）仲裁庭进行缺席裁决时，会严格审查申请人提交的证据。若证据充分且事实清晰，就会依法支持申请人的合理诉求。但如果证据不足，即便被申请人未出庭，仲裁庭也不会仅凭对方缺席就支持申请人请求。
（3）仲裁庭作出的裁决对双方都具有法律约束力。若老板不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

提醒：
申请人在仲裁时要确保提交充分有效的证据，以增加胜诉几率；被申请人不应无故缺席仲裁，否则可能承担不利法律后果，如有纠纷建议及时咨询专业分析。
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结论：
仲裁开庭老板作为被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，裁决结果对双方有法律约束力，老板不履行申请人可申请法院强制执行。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭有权在被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭时进行缺席裁决。仲裁庭会对申请人提交的证据严格审查，若证据充分、事实清晰，就会依法支持申请人合理诉求；若证据不足，即便被申请人缺席，仲裁庭也不会随意支持申请人请求。裁决作出后，该结果对双方都具有法律上的强制力。也就是说，双方都要遵守裁决结果。若老板不履行裁决确定的义务，申请人可向法院申请强制执行。如果遇到此类仲裁纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）申请人应积极准备充分有效的证据。在老板缺席的情况下，证据是仲裁庭作出裁决的重要依据，要确保证据能清晰证明自己的诉求。
（二）配合仲裁庭审查证据。如实陈述事实，协助仲裁庭查明案件情况。
（三）若老板不履行仲裁裁决，申请人及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。