劳动关系虚假工伤认定怎么处理

法律分析：
（1）社会保险行政部门查实工伤认定为虚假后，会撤销该认定决定，这是对虚假行为的直接纠正，保障了工伤认定的公平性。
（2）用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇的，不仅要退还骗取金额，还会面临2倍以上5倍以下罚款。若构成犯罪，更要依法承担刑事责任，这体现了法律对骗取社保基金行为的严厉打击。
（3）单位或个人对工伤认定有异议，可通过行政复议或行政诉讼重新审查认定结果，为当事人提供了合法的救济途径。
（4）参与制造虚假材料协助虚假认定的相关人员，需承担相应法律责任，防止虚假认定背后的协作行为。

提醒：
进行工伤认定应如实提供材料，切勿参与虚假认定，否则将面临法律制裁。不同情况对应处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）社会保险行政部门查实工伤认定为虚假后，应撤销该工伤认定决定。
（二）若用人单位、工伤职工或其近亲属通过虚假认定骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门责令其退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）单位或个人对工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，重新审查认定结果。
（四）参与制造虚假材料等协助虚假认定的相关人员，需承担相应法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.社会保险行政部门查实工伤认定为虚假的，会撤销该认定决定。
2.若用人单位等通过虚假认定骗保，社保部门会责令退还待遇，并处2-5倍罚款；构成犯罪则追究刑责。
3.单位或个人对认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，重新审查结果。
4.协助虚假认定的相关人员，需担相应法律责任。
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结论：
发现劳动关系虚假工伤认定，社保行政部门会撤销认定决定；骗保者要退还待遇并受罚款，构成犯罪追究刑责；对认定有异议可复议或诉讼；协助造假者担责。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，社会保险行政部门有职责确保工伤认定的真实性，查实虚假认定便会撤销决定。用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，责令退还并罚款，这是为保障工伤保险基金安全与公平。若骗保情节严重构成犯罪，依据《刑法》等追究刑事责任。单位或个人对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维护自身权益，重新审查认定结果。而协助制造虚假材料等参与虚假认定的人员，因其行为破坏工伤认定秩序，也需承担相应法律责任。若您在工伤认定方面遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.发现劳动关系虚假工伤认定，社会保险行政部门查实后会撤销认定决定。用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，要被责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，构成犯罪依法追刑责。
2.单位或个人对工伤认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼重新审查。
3.参与制造虚假材料协助虚假认定的人员需担责。

建议：相关部门加强工伤认定审核，建立严格审查机制。加大对虚假认定行为的打击力度，增强法律威慑。对单位和职工开展法律宣传教育，提升诚信意识和法律观念。