实习期间有工资，应支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，实习工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若不及时支付，将损害实习生权益，影响劳动关系和谐。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资问题，常见处理方式是协商或依法维权。应先与用人单位协商，明确工资标准及支付方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习有工资。处理方式：1. 与用人单位明确实习工资及标准，最好签订书面协议；2. 如遇拖欠，先与用人单位沟通解决；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，要求支付实习工资及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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