开除三期内女员工如何赔偿

1.孕期、产期、哺乳期被称为三期，开除三期内女员工通常属违法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年半、月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。女员工还能要求恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期工资。
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结论：
开除三期内女员工一般属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女员工也可要求恢复劳动关系并获仲裁、诉讼期间工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能随意开除处于孕期、产期、哺乳期的女员工，否则属于违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年半、月平均工资5000元的员工，正常经济补偿是17500元，违法解除赔偿金为35000元。女员工还可选择要求恢复劳动关系，并获得仲裁、诉讼期间的工资。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）孕期、产期、哺乳期的女员工受法律特殊保护，开除三期内女员工通常构成违法解除劳动合同。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）女员工面对违法解除有两种维权选择，既可以选择获得赔偿金，也可以要求恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间工资。

提醒：
女员工遭遇此类情况，要注意保留好相关证据，因不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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开除孕期、产期、哺乳期的女员工通常属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障三期内女员工权益，有以下措施建议：
1.女员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
2.用人单位应加强法律学习，依法管理，避免违法解除劳动合同行为。
3.相关部门加强监管，对违法用人单位进行惩处，维护女员工合法权益。
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（一）若三期内女员工遭遇开除，可先与用人单位友好协商，明确指出其违法解除劳动合同的行为，要求按规定支付赔偿金或恢复劳动关系并支付相应工资。
（二）若协商无果，女员工可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。