超过多长时间为拖欠工资

结论：
工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付，至少每月支付一次。超一个工资支付周期未付算拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，要严格遵守。若遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资，且工资至少每月支付一次，不同工资制也有相应支付方式。当用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就会被认定为拖欠工资。若遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
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1.工资要按用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。

2.用人单位超过一个工资支付周期不发工资，通常算拖欠工资。如约定每月15日发上月工资，到次月15日没发就属拖欠。

3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。超过一个工资支付周期未支付工资通常认定为拖欠工资，如约定每月15日发上月工资，到次月15日未发即构成拖欠。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，确保按时支付工资，避免因资金管理问题导致拖欠。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位友好协商，明确表达诉求和期望解决时间。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
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（一）用人单位应严格按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可先和单位协商，争取和平解决。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制有不同支付方式。
（2）判断拖欠工资的标准通常是超过一个工资支付周期未支付工资。例如约定每月15日发上月工资，到次月15日未发就构成拖欠。
（3）劳动者在遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定日期，遇到拖欠工资情况及时维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。