我老婆在公干了19年现公司想协调辞退怎么处理

您爱人遇到的情况确实需要谨慎处理。根据《劳动合同法》相关规定，工作满19年的老员工属于"应当订立无固定期限劳动合同"的情形（第14条），公司单方面辞退需要充分合法的理由。 建议重点关注几个方面： 公司提出的辞退理由是否成立？如果只是"协商解除"而非法定解除事由（如严重违纪等），您有权拒绝； 如果接受协商，补偿标准不能低于N+1（19年工龄对应20个月工资）； 注意保留所有书面材料，包括劳动合同、工资流水、辞退通知等。 实际操作中建议： 先要求公司出具书面解除通知 协商时可主张2N赔偿（即38个月工资） 若协商不成，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年） 公司如果拿不出合法辞退依据，仲裁胜诉概率较大。需要帮助可以带着材料当面详谈。
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如双方协商不成的，建议准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好！这个是可以申请劳动仲裁 的
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公司想协调辞退您老婆，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工被辞退后一年内有权申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如失去应有的经济补偿等。
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对公司协调辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商或寻求调解，若无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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公司想辞退老婆，怎么办？
1. 协商：首先与公司进行沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。
3. 仲裁：调解不成，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。