欠薪打人有什么后果

1.欠薪与打人属不同违法行为，后果有别。欠薪时，劳动者可向劳动部门投诉，部门责令限期支付，逾期需付赔偿金；也能申请仲裁，不服仲裁结果可诉讼。恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，会被追刑责。

2.打人致轻微伤，依治安管理处罚法，会被拘留、罚款；致轻伤以上，构成故意伤害罪，要担刑责。且无论伤情怎样，打人者都要赔偿受害人医疗费、误工费等损失。
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1.欠薪和打人属于不同违法行为，需承担不同法律后果。欠薪行为侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，打人行为侵犯他人人身权利。
2.对于欠薪，劳动者可通过向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，要承担拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
3.对于打人，造成轻微伤的，依据治安管理处罚法可处拘留、罚款；造成轻伤以上后果构成故意伤害罪，需承担刑事责任。同时，无论伤情如何，打人者都要承担民事赔偿责任。
4.建议劳动者遇到欠薪及时保留证据，通过合法途径维权；公众应增强法律意识，避免因冲动打人而承担法律责任。
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结论：
欠薪和打人是不同违法行为，分别面临不同法律后果，欠薪可能需承担行政、民事甚至刑事责任，打人可能面临治安处罚、刑事处罚及民事赔偿责任。
法律解析：
欠薪行为侵犯劳动者合法权益。劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可诉讼。若恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪。而打人行为，造成轻微伤会依据治安管理处罚法受拘留、罚款处罚；造成轻伤以上后果则构成故意伤害罪，要承担刑事责任。并且，不管伤情怎样，打人者都要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。在面对欠薪或被打等情况时，相关权益人应及时采取合法途径维护自身权益。若遇到此类法律问题或想了解更多细节，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）欠薪属于侵犯劳动者合法权益的违法行为。劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式解决，劳动行政部门会责令欠薪方限期支付，若逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。当恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（2）打人根据造成的伤害后果不同，面临不同法律制裁。造成轻微伤的，依据治安管理处罚法，会被处拘留、罚款；造成轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，要承担刑事责任。并且，不管伤情怎样，打人者都要承担民事赔偿责任，赔偿受害人医疗费、误工费等损失。

提醒：劳动者遭遇欠薪要及时通过合法途径维权，打人者应明白暴力行为会带来法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）应对欠薪问题
劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可提起诉讼。若用人单位恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

（二）应对打人问题
造成轻微伤的，会依据治安管理处罚法被处拘留、罚款；造成轻伤以上后果构成故意伤害罪，需承担刑事责任。无论伤情如何，打人者都要承担民事赔偿责任，赔偿受害人医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。