合同满几年不能无故辞退

（一）劳动者若符合签订无固定期限劳动合同的条件，如在用人单位连续工作满十年等，应主动与用人单位提出签订，保障自身权益。
（二）当遭遇用人单位无故辞退，劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）被无故辞退后，劳动者可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
用人单位不能无故辞退劳动者，与合同年限无关，签订无固定期限劳动合同辞退限制更多。无故辞退属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，可订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在辞退方面限制更多，旨在保障劳动者的职业稳定性。而无论何种合同期限，用人单位无故辞退劳动者都属于违法解除劳动合同。当出现这种情况，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果在劳动过程中遇到用人单位辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者有严格限制，不论合同年限如何，都不能无故辞退。而无固定期限劳动合同对用人单位辞退的限制更多。
（2）符合一定条件的劳动者可订立无固定期限劳动合同，如在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形。
（3）用人单位无故辞退劳动者属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故辞退情况，要及时留存证据。不同的劳动案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位不得无故辞退劳动者，无论合同年限如何。签订无固定期限劳动合同后，用人单位辞退劳动者受到更多限制。

劳动者满足在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，续订劳动合同时可订立无固定期限劳动合同。

若用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为避免此类纠纷，用人单位应依法依规管理劳动关系，谨慎处理辞退事宜。劳动者则要增强法律意识，了解自身权益，遇到无故辞退情况及时维权。
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1.用人单位不能随意辞退劳动者，和合同期限无关。不过签了无固定期限劳动合同后，辞退的限制会更多。

2.满足以下情形，续订劳动合同时能签无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且无违规等法定情况。

3.无故辞退属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。