工资发的不够怎么办

法律分析：
（1）工资发放不足时，劳动者第一步应与用人单位沟通，这是解决问题较为平和的方式，可让单位说明少发工资原因并补足差额。通过沟通，可能快速解决工资发放不足问题。
（2）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（3）还可提起劳动仲裁，在规定时间内，向指定劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通：劳动者发现工资发放不足，应主动与单位沟通，要求其说明少发原因并补足工资差额。
（二）向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）提起劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位沟通：发现工资发放不足，可要求用人单位说明少发原因并补足工资。

2.投诉举报：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。

3.申请仲裁：在权利受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

5.要求赔偿：单位克扣或拖欠工资，劳动者可要求其支付赔偿金。
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结论：
工资发放不足，劳动者可与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资发放不足时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与用人单位沟通，要求说明少发原因并补足差额是合理且必要的第一步。若沟通未解决问题，向劳动监察部门投诉是有效的方式，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。若仍无法解决，可在规定时间内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。同时，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。如果在工资发放方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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1.劳动者遇工资发放不足情况，可通过多途径维护权益。先与用人单位沟通是基础且温和的方式，能直接要求说明少发原因并补足差额。若沟通失败，可进一步采取措施。
2.可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门调查处理。
3.还能提起劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。
4.对于用人单位克扣或无故拖欠工资行为，劳动者有权要求其支付赔偿金。建议劳动者在沟通时保留证据，投诉和仲裁时按要求准备完整材料，积极维护自身合法权益。