针对问题:我在一个高校工作，书面辞职后，学校以为交违约金不出具解聘文件

不详
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您好，关于您遇到的情况，我理解您已经书面辞职但学校以违约金为由拒绝出具解聘文件。根据劳动合同法相关规定，我为您分析如下：

首先，劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已经履行了书面通知义务，从法律角度来说，辞职程序是合法的。

关于违约金问题，需要看您与学校签订的劳动合同中是否有明确约定服务期及违约金条款。根据劳动合同法第22条，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的情况下，才可以约定服务期及违约金。如果只是普通的岗位培训，是不能约定违约金的。

建议您：
1.先仔细查看劳动合同中关于服务期和违约金的约定条款
2.与学校人事部门沟通，要求其说明违约金的具体依据
3.如果确实不存在合法有效的违约金约定，可向当地劳动监察部门投诉
4.必要时可以申请劳动仲裁

学校不出具解聘文件的做法是不妥当的，这会影响您后续的就业手续办理。建议您保留好辞职通知的送达证明，为可能需要的维权做好准备。