没有签订劳动合同工伤了该怎么处理

（一）收集劳动关系证据
要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料，这是后续处理工伤的基础。

（二）申请工伤认定
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。

（四）主张工伤保险待遇
根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定的项目和标准，向单位主张待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

（五）解决赔偿纠纷
如与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同遇工伤也能依法处理。先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2.事故伤害发生30日内，让单位向社保部门提出工伤认定申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果和规定向单位主张待遇，单位没缴保险则全赔。协商不成，可仲裁、诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同发生工伤也能依法处理，可按流程主张权益。
法律解析：
即便未签订劳动合同，工伤也有处理办法。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，在事故伤害发生之日起30日内，可要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。之后，按《工伤保险条例》规定的项目和标准向单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同发生工伤也能依法处理。即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能按法定程序获得应有的工伤保险待遇。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定。事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定。
4.主张待遇与赔偿。根据鉴定结果，按《工伤保险条例》规定向单位主张待遇；单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
5.解决纠纷。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤处理。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（4）根据鉴定结果，劳动者可按《工伤保险条例》向单位主张待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。
（5）协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼解决赔偿纠纷。

提醒：
收集证据要及时全面，注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。