诈骗公司的员工一般怎么判定

判定诈骗公司员工，要看主观想法和实际行动。
要是员工清楚公司在诈骗，还积极参与帮忙或直接行骗，那就成了诈骗罪的共犯。判断时，得参考其职位、职责以及参与诈骗的程度。
要是员工做正常辅助工作，也确实不知情，通常不算犯罪。可要是该知道公司违法还接着干，也可能担责。司法机关会结合证据判断，区分责任后准确判定。
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结论：
诈骗公司员工是否构成犯罪，取决于主观故意与客观行为，司法机关会综合判定。
法律解析：
根据相关法律，若员工明知公司诈骗还积极参与，无论是提供帮助还是直接实施诈骗，都构成诈骗罪共犯。判定时会考虑员工在公司的职位、职责以及参与诈骗环节的程度等。若只是做正常辅助性工作且确实不知情，通常不认定犯罪；但应当知道公司行为违法却继续工作，可能被追究责任。司法机关会依据全案证据判断员工犯罪故意和参与程度，按主从犯理论区分责任。在复杂的司法实践中，普通民众可能对自身或他人在类似情况中的法律责任难以清晰判断。如果对这方面法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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1.对于诈骗公司员工判定，确实关键在于主观故意与客观行为。主观上明知公司诈骗仍积极参与，客观上实施帮助或直接诈骗，构成诈骗罪共犯。这是基于共同犯罪原理，各行为人对犯罪行为相互协作、共同追求犯罪结果。
2.判定时要考虑多方面因素。员工在公司的职位、职责及参与诈骗环节程度很重要，职位高、职责涉及核心诈骗环节且参与度深的，罪责相对较重。
3.从事正常辅助性工作且确实不知情的员工，一般不认定犯罪，这体现刑法主客观相统一原则。但应知公司行为违法犯罪仍继续工作，可能被追究责任。
4.司法实践中，司法机关综合全案证据判断员工犯罪故意与参与程度，依主从犯理论区分责任。这有助于精准打击犯罪，实现罪责刑相适应，对不同员工做出公平准确判定。
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法律分析：
（1）主观故意是判定诈骗公司员工是否犯罪的重要因素。若员工明确知晓公司诈骗行径，还积极投身其中，无论是助力还是直接实施诈骗，都构成诈骗罪共犯。比如在一些电信诈骗公司，员工按既定话术诈骗客户，这就是基于主观故意的犯罪行为。

（2）客观行为也至关重要。要考察员工职位职责以及参与诈骗环节程度。处于核心诈骗环节的员工，责任更大；从事边缘辅助工作的，责任相对较小。

（3）不知公司诈骗且从事正常辅助工作的员工，通常不认定犯罪。但“应当知道”却未警觉仍继续工作的，有被追责风险。司法机关会全面审查证据，依据主从犯理论精准判定责任。

提醒：
在应聘工作时应谨慎考察公司合法性，若发现公司行为可疑应及时远离，以免陷入法律风险。
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（一）对于在诈骗公司工作的人，要留意公司业务模式和操作流程是否存在不合理之处。如果发现有欺诈迹象，应及时抽身离开，避免深陷其中。

（二）若对公司业务合法性存疑，可咨询专业法律人士，了解相关法律风险，明确自身行为界限。

（三）留存好能证明自己工作内容、职责范围以及对公司诈骗行为不知情的证据，例如工作记录、沟通邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。这说明判定诈骗公司员工是否构成共犯，关键看其是否有共同故意犯罪行为。