您好我今天提离职申请 她说要30天以后离职后来又因为人数够了当天离职扣除提成

根据您描述的情况，公司要求30天后离职后又当天批准离职并扣除提成的做法，可能存在违法之处。我来帮您分析一下： 首先，关于离职通知期的问题。按照《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天书面通知即可离职，这是法律赋予员工的权利。但法律并未禁止公司同意员工提前离职。如果公司当天批准离职后又扣除提成，需要看扣除的依据是否合法。 关于提成扣除问题，关键要看： 1. 公司是否有明确的规章制度规定这种情况可以扣除提成 2. 该制度是否经过民主程序制定并公示 3. 扣除金额是否合理（一般不超过当月工资20%） 建议您： 1. 先保留好离职申请、批准离职的相关证据 2. 查看劳动合同和公司规章制度中对提成的具体约定 3. 可以尝试与公司协商，要求说明扣除依据 4. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 如果公司无法提供合法有效的扣除依据，这种扣款行为可能构成克扣工资，您可以主张返还。需要进一步帮助的话，可以提供更详细的情况说明。
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一般员工提离职需提前30天通知单位，单位因人数够了当天让离职没问题，但扣除提成不合理。提成属于工资一部分，随意扣除违法。你可和单位协商，要求支付应得提成。若协商不成，可收集证据去申请解决争议，维护自身权益。