劳务公司倒闭工人工资怎么办

法律分析：
（1）劳务公司倒闭时，依据法律规定，在破产清算环节，工人工资及相关费用处于优先清偿地位。这体现了法律对劳动者权益的重视和保障，确保工人在公司破产时能优先获得应得报酬及相关补偿。
（2）工人为维护自身权益，有多种合法途径。与公司沟通是基础，及时了解工资支付计划，可避免信息不对称带来的误解。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权力责令公司支付工资。若沟通和投诉都无法解决问题，可通过劳动争议仲裁和诉讼，由专业机构和法律程序来判定工资支付事宜。

提醒：
工人在维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务公司倒闭时，工人工资会在破产清算中得到优先清偿，包括工资、医疗补助等费用及法定补偿金。这是法律对劳动者权益的保障，确保工人在公司倒闭时能尽可能挽回损失。
2.为维护自身工资权益，工人可采取以下措施：
-及时与公司沟通，掌握工资支付计划，以便了解自身权益的落实情况。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
-若沟通和投诉均无效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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结论：
劳务公司倒闭时，工人工资在破产清算时会被优先清偿，工人可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，劳务公司倒闭进行破产清算时，所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金会被优先清偿。当公司出现倒闭情况，工人为维护自身工资权益，可先与公司沟通了解工资支付计划，若此路不通，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资；若沟通和投诉都没有效果，工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还能向人民法院提起诉讼。若您在遇到劳务公司倒闭工资支付问题时，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当劳务公司倒闭时，公司需在破产清算阶段，先拿出资金偿还所欠工人工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，划入工人个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。
（二）工人维护权益的措施：
1.主动和公司交流，询问工资支付的安排。
2.向劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司支付工资。
3.若沟通和投诉没效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.劳务公司倒闭时，破产清算会优先支付工人工资、医疗及伤残补助、抚恤费、社保费用和法定补偿金。

2.工人维护权益的措施：和公司沟通了解工资支付计划；向劳动监察部门投诉，其可责令公司支付；沟通和投诉没用，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，合法维权保障工资权益。