拖欠工资二年怎么办

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和被欠薪的材料。
2.在未过诉讼时效时，先和单位沟通要回工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会要求单位限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，这是起诉前的必经程序。对仲裁结果不满，可去法院起诉。
5.若单位有能力支付却不给，数额大且经责令仍不付，可报警追究其刑事责任。
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结论：
遭遇拖欠工资二年，可通过收集证据，在未过三年诉讼时效时与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若单位构成拒不支付劳动报酬罪可报案追究其刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》诉讼时效相关规定，一般民事纠纷诉讼时效为三年。劳动者遭遇拖欠工资二年，若未过诉讼时效，应先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。劳动仲裁是诉讼的前置程序，能为劳动者提供更专业的纠纷解决途径。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。而对于有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的用人单位，依据《中华人民共和国刑法》规定构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。若大家在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资二年，可通过多途径维权。在证据方面，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
1.若未过三年诉讼时效，先尝试与单位协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
3.若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时咨询专业法律人士，按法律规定程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）维权第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系与工资拖欠事实的材料，这是维权的基础。
（2）若未超过三年诉讼时效，可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
（6）当用人单位有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：不同案件情况存在差异，维权时注意证据的收集和保留。若有疑问，建议进一步咨询以获取准确分析。
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（一）按已有建议收集证据，这是维权基础，有了充分证据才能更好证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）确认未过三年诉讼时效后，先尝试与单位协商，和平解决问题，节省时间和精力。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，仲裁是诉讼必经前置程序。
（五）若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。
（六）若单位有能力支付却不支付，数额大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。