辞职30天不给办离职手续怎么办

1.劳动者提前30天书面通知单位解除合同，到期单位需办离职手续。

2.若单位不办，先友好协商，指出其违法，要求及时办理。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期办理。

4.收集提前30天书面通知的证据，如邮件、快递回执，可申请劳动仲裁，要求办手续，若有损失还能索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，期满后单位应办理离职手续，若单位不办，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当期满后用人单位有义务为劳动者办理离职手续。若单位拒绝办理，劳动者可先与单位友好协商，指出其行为违法并要求办理。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期办理。同时，劳动者收集好提前30天书面通知单位辞职的证据，如邮件、快递回执等，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续，若因单位拖延造成损失，可主张赔偿。如果您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，期满后单位应办理离职手续，若单位不办，劳动者可维权。
1.友好协商：与单位沟通，指出其行为违法，要求及时办理离职手续。此方式较为温和，可避免双方关系过度恶化，和平解决问题。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期办理，借助行政力量推动问题解决。
3.申请仲裁：收集提前30天书面通知单位辞职的证据，如邮件、快递回执等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若因单位拖延造成损失，还可主张赔偿，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者依据法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，期满后用人单位有义务办理离职手续。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）当单位拒绝办理时，友好协商是首选方式。劳动者向单位指出其违法性，要求及时办理，这有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期办理，利用行政力量促使单位履行义务。
（4）劳动者还可通过收集提前30天书面通知辞职的证据，如邮件、快递回执等，向劳动仲裁机构申请仲裁。不仅能要求单位办理离职手续，若因单位拖延造成损失，还能主张赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位友好协商，告知单位不办理离职手续的行为违法，要求其及时办理。这能通过和平沟通解决问题，维护良好的劳动关系。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期办理，借助行政力量推动问题解决。
（三）收集提前30天书面通知单位辞职的证据，如邮件、快递回执等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位办理离职手续，若因单位拖延造成损失，可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。