日结工资被拖欠怎么办个人

结论：
日结工资被拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者日结工资被拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留好协商证据，能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请司法确认。直接申请劳动仲裁也是重要途径，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。这些途径为劳动者提供了全面的维权保障。如果在工资拖欠维权方面遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当遇到日结工资被拖欠的情况，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中发挥作用。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。携带规定材料可让投诉流程更顺畅，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可通过司法确认保障权益。
（4）直接申请劳动仲裁是重要的解决手段，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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1.与单位协商：发现日结工资被拖欠，先和单位沟通，要求及时支付工资，保留好聊天记录等协商证据。
2.投诉：协商不成，携带本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.调解：可向调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请司法确认。
4.仲裁：直接申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。
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劳动者日结工资被拖欠，可通过多种途径有效维权。
1.协商：与用人单位协商是首要选择，过程中要保留好聊天记录等协商证据，争取让单位及时支付工资。
2.投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，需携带本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可向法院申请司法确认。
4.仲裁：直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议劳动者遇到工资拖欠时，及时按上述途径维权，避免自身权益受损。
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（一）协商方面，与用人单位沟通时，要明确表达支付工资的诉求，及时保存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）投诉时，务必带齐本人身份证件、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及工资拖欠的证据（如考勤记录、工资条等），确保劳动监察部门顺利处理。
（三）申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，尽快向法院申请司法确认，保障自身权益。
（四）申请仲裁，准备好相关证据和材料，按规定流程进行仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。