职工工伤停工留薪期是多久

1.职工工伤停工留薪期时长要依具体情况而定，一般依据工伤医疗机构诊断证明，参照《工伤职工停工留薪期分类目录》确认，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责护理。
2.解决措施与建议：
职工应及时获取工伤医疗机构准确诊断证明，确保停工留薪期合理确认。
单位要积极配合职工申请延长停工留薪期的鉴定工作，保障职工权益。
劳动能力鉴定委员会需严格按照规定进行确认，保证结果公正合理。
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法律分析：
（1）职工工伤停工留薪期时长需综合考量。一般以工伤医疗机构诊断证明为依据，参照《工伤职工停工留薪期分类目录》来确认，正常情况下不超过12个月。这一规定保障了职工在工伤治疗期间能有基本的休养时间和收入保障。
（2）若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长部分不超过12个月。这体现了对特殊工伤情况的灵活处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位需承担护理责任。

提醒：工伤停工留薪期认定需严格遵循规定程序，职工要及时保留相关诊断证明等材料。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工工伤停工留薪期时长依具体情况定，一般根据工伤医疗机构诊断证明，参考相关目录确认，通常不超12个月。

2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
职工工伤停工留薪期时长一般不超12个月，可依诊断证明和分类目录确认；伤情严重或特殊，经鉴定可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇；期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇；生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤停工留薪期时长的确定有明确规则。一般先依据工伤医疗机构的诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来确认，正常情况下不会超过12个月。若职工伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长部分不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果在工伤停工留薪期相关问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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（一）职工要保留好工伤医疗机构的诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。
（二）若对停工留薪期时长有疑问，可对照《工伤职工停工留薪期分类目录》进行初步判断。
（三）伤情严重或有特殊情况需延长停工留薪期的，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）评定伤残等级后，要按照规定申请享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，积极按规定继续享受工伤医疗待遇。
（六）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，向所在单位提出护理要求。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。