没有单位拖欠工资怎么办

结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，同时保留好协商证据，以备后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过与单位直接沟通，要求支付工资，同时保留相关协商证据，为后续维权做准备。这些证据在后续可能成为关键的维权依据。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。
（3）若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不满意的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保留，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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当单位拖欠工资时，劳动者可按以下步骤维权：
一是协商。与单位沟通支付工资事宜，并留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内起诉。
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劳动者面对单位拖欠工资，可按步骤维权。可先尝试与单位协商，保留协商证据，这能和平解决问题，避免矛盾升级。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，借助行政力量促使单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，注重证据留存，以备后续使用。
2.投诉时确保准备的材料真实有效、完整充分。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，避免错过维权时效。
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（一）与单位协商时，明确表达支付工资的要求，同时妥善保留好聊天记录、通话录音等，以便后续可能作为证据使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明与单位的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。