已违反劳动法。可以_以其违反劳动法规申请辞职

根据您描述的情况，单位确实存在明显的违法用工行为。我国《劳动法》明确规定，标准工时制下每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

针对您的情况，可以采取以下法律措施：

1. 首先建议您收集相关证据，如考勤记录、工资单、工作安排通知等，证明单位存在超时用工的事实。

2. 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。您完全可以以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 关于赔偿方面，您可以主张：
- 未休假的加班工资（平时加班应支付150%工资，休息日加班200%）
- 解除劳动合同的经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）

建议您先与单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。注意申请仲裁的时效为1年，建议尽快处理。
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可以以其违反劳动法申请辞职并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，单位超时工作且休息日不足，已违法。不及时处理可能导致劳动者健康受损，权益被持续侵害。
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可申请辞职并索赔。操作如下：1. 收集加班证据，如考勤记录；2. 与单位沟通，要求改正并赔偿；3. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉；4. 仍未解决，申请劳动仲裁，要求按《劳动法》赔偿。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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