申请工伤判定超时限如何维权

劳动者申请工伤判定超用人单位申请时限，自身、近亲属或工会可在1年内申请，若均超时限仍有维权途径。

1.与用人单位协商，因其负有保障劳动者安全的义务，可要求其承担相应赔偿责任。此方式较为平和，有利于维持良好的劳资关系。
2.协商不成可向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿。法院会根据双方过错判定责任，若劳动者因自身重大过失致超时限，用人单位赔偿责任可能减轻。
3.无论选择哪种途径，都要注意收集证据，包括存在劳动关系、事故伤害发生及损失的证据，如劳动合同、医疗记录、费用票据等，以便在维权时证明自身主张。
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法律分析：
（1）当申请工伤判定超过用人单位申请时限时，劳动者、其近亲属或工会可在1年内申请。若连这1年的申请期限也超过，仍有维权途径。
（2）可以先尝试与用人单位协商，因为用人单位本身负有保障劳动者安全的义务，可要求其承担相应赔偿责任。
（3）若协商不成，能向法院提起民事诉讼来主张人身损害赔偿。法院会根据双方过错判定责任，要是劳动者因自身重大过失导致超时限，用人单位赔偿责任可能减轻。
（4）在此过程中，要注重收集存在劳动关系、事故伤害发生以及损失的证据，像劳动合同、医疗记录、费用票据等。

提醒：
申请工伤判定需留意时间限制，一旦超期维权难度增加。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，以用人单位负有保障劳动者安全义务为由，要求其承担相应赔偿责任。
（二）若协商不成，向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。法院会根据双方过错判定责任，若劳动者因自身重大过失导致超时限，用人单位赔偿责任可能减轻。
（三）收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、费用票据等，用以证明存在劳动关系、事故伤害发生以及所受损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
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1.用人单位申请工伤判定超时限，劳动者、近亲属或工会可在1年内申请；若均超时限，有维权途径。
2.可和用人单位协商，让其担责，毕竟保障劳动者安全是其义务。
3.协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。法院依双方过错定责，劳动者自身重大过失致超时限，或减轻单位赔偿责任。
4.注意收集劳动关系、事故伤害及损失的证据，如合同、医疗记录、费用票据等。
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结论：
申请工伤判定超用人单位申请时限，劳动者、其近亲属或工会可在1年内申请；若均超时限，可与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，在用人单位未按时申请工伤判定时，劳动者一方有1年的申请期限来维护自身权益。当各方都超过这个时限后，与用人单位协商赔偿是合理的途径，因为用人单位本身就有保障劳动者安全的义务。若协商无果，向法院提起民事诉讼也是可行的，法院会根据双方过错来判定责任。不过，如果劳动者自身存在重大过失导致超时限，用人单位的赔偿责任可能会减轻。在此过程中，证据的收集十分重要，比如劳动合同能证明劳动关系，医疗记录和费用票据可证明事故伤害发生及损失。若在处理工伤赔偿事宜时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。