拒签离职协议怎么办

1.员工拒签离职协议要分情况处理。若用人单位违法解除劳动关系，员工拒签合理，有权要求继续履行合同或获得二倍经济赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此时，员工可收集证据，通过劳动仲裁维权。
2.若因协议条款不合理拒签，双方应重新协商。协商一致可签新协议，协商不成用人单位不可强制。建议双方保持沟通，以公平合理为原则调整协议。
3.若员工无正当理由拒签，用人单位可告知法律后果和依据，通过书面通知固定证据。涉及劳动争议可申请劳动仲裁。用人单位要确保自身解除劳动关系合法合规，保留好相关证据。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动关系，员工拒签离职协议是合理维权行为。员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若因用人单位提出的离职补偿等协议条款不合理导致员工拒签，双方应重新协商。协商一致后可签订新协议；若协商不成，用人单位不能强制员工签订。
（3）若员工无正当理由拒签，用人单位可明确告知法律后果和依据，还可通过发送书面通知等方式固定证据。若引发劳动争议，可通过劳动仲裁解决。

提醒：
员工遇到此类情况应区分自身拒签理由是否合理，维护自身权益。用人单位处理时要注意合法合规，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）当用人单位违法解除劳动关系，员工拒签合理，可要求继续履行劳动合同，或按工作年限（每满一年支付一个月工资）让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若用人单位提出的离职补偿等协议条款不合理，双方重新协商达成合理方案后签订新协议，协商不成用人单位不可强制员工签订。

（三）员工无正当理由拒签，用人单位明确告知法律后果和依据，必要时书面通知固定证据，涉及劳动争议可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位违法解除劳动关系，员工拒签离职协议合理。员工可要求继续工作，也能让单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.若离职补偿等协议条款不合理致员工拒签，双方应重新协商。协商一致签新协议，协商不成单位不能强迫。
3.若员工无正当理由拒签，单位可告知法律后果及依据，必要时书面通知固定证据。有劳动争议可仲裁解决。
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结论：
员工拒签离职协议需区分情形处理，用人单位违法解除时员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿；协议条款不合理应重新协商；员工无正当理由拒签，单位可告知后果、固定证据，争议可通过仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动关系，员工拒签离职协议合理，其有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若离职协议条款不合理，双方有重新协商的义务，协商一致可签新协议，且用人单位不能强制员工签订。若员工无正当理由拒签，用人单位可明确告知法律后果与依据，并通过书面通知等方式固定证据。当出现劳动争议，劳动仲裁是有效的解决途径。如果您在处理员工拒签离职协议的问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。