劳务派遣被辞退怎么补偿怎么维权

法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退时，若用工单位存在违法辞退的情形，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时间在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者维权有相应流程。首先可与派遣单位和用工单位协商，要求其支付补偿或赔偿。若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务派遣工被辞退补偿依情况而定。用工单位违法辞退，派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者维权时，可先和派遣单位、用工单位协商，要求支付补偿或赔偿。协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。建议劳动者增强法律意识，及时收集和保存证据，协商时保持理性，仲裁和诉讼按法定程序进行，以维护自身合法权益。
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结论：
劳务派遣工被辞退，若用工单位违法辞退，派遣单位需按标准支付赔偿金；维权可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位违法辞退劳务派遣工时，派遣单位有责任按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权方面，劳动者可先与派遣单位和用工单位进行协商，争取合理补偿。若协商无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在劳务派遣过程中遇到类似被辞退且补偿不合理的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确补偿情况：用工单位违法辞退时，派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）协商解决：与派遣单位和用工单位沟通，提出支付补偿或赔偿要求。
（三）申请仲裁：协商无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.补偿情况：劳务派遣工被辞退，若用工单位违法辞退，派遣单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.维权途径：先和派遣、用工单位协商要补偿。协商无果，可在争议发生一年内申请劳动仲裁，带上劳动合同等证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。