劳务派遣与合同工主要区别在于合同主体不同。依据《劳动合同法》，劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签合同，而合同工是直接与用人单位签。不及时明确区分，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣与合同工不同。具体操作：劳务派遣需与派遣单位签合同，明确派遣期限等；合同工则直接与用人单位签，明确岗位职责等。两者在福利、待遇上可能有别，需仔细审阅合同条款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣与合同工区别，常见方式是明确合同类型。根据用工性质选择签订劳务派遣合同或直接与用人单位签劳动合同。选择时需考虑工作性质、权益保障等因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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可以补签，但需确保权益。补签劳动合同若双方自愿，则无需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，补签合同若超入职一月，或前一合同期满一月内，公司无需再付双倍工资。未及时补签，可能影响维权及薪资追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），