公司是否要与股东签订劳动合同

法律分析：
（1）判断公司是否与股东签订劳动合同，核心在于股东是否为公司提供劳动并建立劳动关系。若股东单纯作为出资者，不参与公司日常运营、未付出劳动，从法律层面讲，公司没有必要和这类股东签订劳动合同。
（2）当股东兼具在公司任职的身份，按照公司制度考勤，接受公司管理，从事有报酬的劳动，就具备了劳动关系的特征。在这种情况下，依据法律规定，公司需要与股东签订书面劳动合同，以此明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的合法权益。
（3）若公司不与符合条件的股东签订劳动合同，股东可以依法主张相应赔偿。

提醒：
公司应准确判断股东身份，及时与符合条件的股东签订合同；股东若遇公司不签合同情况，可咨询以进一步维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于仅出资不参与公司日常经营管理、未提供劳动的股东，公司无需签订劳动合同，避免不必要的合同负担。
（二）若股东同时在公司任职，接受公司管理并获取报酬，公司要依法与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（三）若公司不与任职股东签订劳动合同，股东可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司是否和股东签劳动合同，主要看股东有无为公司劳动并建立劳动关系。
2.若股东只是出资，不参与日常经营管理、没提供劳动，公司不用和其签合同。
3.若股东在公司任职，按制度考勤，接受管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系特征。公司要依法签书面合同，保障股东权益，否则股东可主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司是否与股东签订劳动合同，取决于股东是否为公司提供劳动并建立劳动关系。仅出资不参与经营的股东，公司无需签合同；任职且提供劳动的股东，公司应签书面劳动合同，否则股东可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立以劳动者为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬为特征。股东若单纯作为出资者，未参与公司日常经营管理、未付出劳动，自然不存在劳动关系，公司无需与其签订劳动合同。而当股东同时在公司任职，遵循公司考勤制度，接受公司管理并获得劳动报酬时，已符合劳动关系构成要件，公司就有义务依法与其签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的权益。若公司不签订，股东可依据法律规定主张相应赔偿。若您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司是否与股东签订劳动合同取决于股东是否为公司提供劳动并建立劳动关系。若股东仅出资，不参与日常经营管理、未提供劳动，公司无需与其签劳动合同。
2.当股东同时在公司任职，按公司制度考勤，接受公司管理，从事有报酬劳动，就符合劳动关系特征。这种情况下，公司应依法与股东签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的合法权益。
3.若公司不与符合条件的股东签订劳动合同，股东可主张相应赔偿。建议公司准确判断股东与公司的关系，对于符合劳动关系的股东及时签订合同；股东自身也要增强法律意识，在权益受损时积极维护自身权益。