员工收回扣公司怎么解决

结论：
员工收回扣，公司可依合法公示的规章制度解除劳动合同不支付补偿、要求返还回扣；回扣数额大涉嫌犯罪可报案，还能要求赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有合法且已公示的规章制度规定收回扣属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司作为财产所有者，有权要求员工返还不当得利即回扣款项，若员工不返还，公司可通过民事诉讼维护权益。若回扣数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，员工可能构成非国家工作人员受贿罪，公司收集证据报案，员工将面临刑事处罚。同时，根据相关法律，员工行为给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿。如果您在处理员工收回扣问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议。
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员工收回扣，公司可依不同情况采取相应措施。若公司有合法且已公示的规章制度明确收回扣属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，还能要求员工返还回扣，若员工不返还，可通过民事诉讼追讨。

1.若回扣数额较大，员工涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司应收集如回扣往来账目、聊天记录等证据，向公安机关报案，让其承担刑事责任。
2.因员工收回扣给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿。

建议公司完善内部监督机制，定期审查账目和业务往来；加强对员工的法律和职业道德培训，预防此类情况发生；遇到问题及时咨询专业法律人士，依法处理。
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法律分析：
（1）公司内部处理方面，若有合法且已公示的规章制度明确收回扣属严重违纪，公司能解除劳动合同并不支付经济补偿，还可要求员工返还回扣款项，若员工不返还，公司可通过民事诉讼追讨。
（2）法律责任层面，回扣数额较大时，员工涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司需收集如回扣往来账目、聊天记录等证据向公安机关报案，罪名成立员工要承担刑事责任。
（3）损失赔偿上，因员工收回扣给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿。

提醒：
公司处理员工收回扣问题时，要确保规章制度合法合规并有效公示，收集证据需合法充分。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司有合法且已公示的规章制度，明确收回扣属严重违纪，可解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）公司要求员工返还回扣款项，若员工不返还，可通过民事诉讼追讨。
（三）回扣数额较大时，员工涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司收集如回扣往来账目、聊天记录等证据向公安机关报案。
（四）因员工收回扣给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.若公司有合法公示的制度规定收回扣属严重违纪，可解除与员工的劳动合同，且无需支付补偿，还能要求员工返还回扣，若不返还可通过民事诉讼追讨。

2.回扣数额较大时，员工可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司可收集账目、聊天记录等证据报案，罪名成立员工要担刑责。

3.因员工收回扣致公司受损，公司有权要求其赔偿。