跟老板提了离职,老板不同意怎么办

劳动者依法享有辞职权。若已提前以书面形式通知老板离职，期满即可离职，无需老板批准。
若未提前通知，需考量劳动合同约定。若合同有明确离职程序规定，应依约履行。
若老板不同意离职且无正当理由，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正，保障劳动者合法离职权益。
也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，通过仲裁要求确认离职的合法性。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若裁决支持离职，老板应配合办理离职手续。
此外，还可与老板进一步沟通，说明离职原因，争取协商解决。若老板存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，更有充分理由要求离职并追究其法律责任。总之，劳动者有权利依法解除劳动关系，通过合理合法途径维护自身权益。
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关于跟老板提了离职,老板不同意怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先需确认你与老板的劳动合同中关于离职的相关约定。若合同有明确规定离职的条件和程序，应按照合同执行。
2. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经向老板提出离职，若符合此规定，老板不同意也不影响离职。
3. 若老板以各种不合理理由不同意离职，比如扣押你的工资、不让你交接工作等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正其违法行为，保障你的合法权益。
4. 你还可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，由调解委员会介入调解，促使双方达成一致。
5. 如果上述方法都无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供能证明你已提出离职的证据，如辞职信、聊天记录等。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可通过法院强制执行。
6. 同时，在整个过程中，要注意收集和保留与离职相关的证据，如工作交接记录、沟通凭证等，以便维护自己的权益。
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1. 首先，确认你是否已提前按照劳动合同或公司规定的程序提出离职。若已履行，老板不同意不影响离职的有效性。
2. 若未提前告知，查看劳动合同中关于离职的条款。一般正规合同会要求提前一定天数书面通知。
3. 与老板沟通不同意的原因。若因工作交接等问题，你可协助安排好交接事宜，确保工作平稳过渡。
4. 若老板以各种不合理理由拒绝，你可向劳动监察部门咨询。他们能提供专业建议，必要时可介入调解。
5. 无论如何，你有自主择业的权利。在合法合规前提下，坚持离职意愿。若老板恶意阻拦，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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当你向老板提出离职，而老板不同意时，这确实会给你带来困扰。
首先，你要明确自己离职的原因，是职业发展受限、工作环境不佳还是其他因素。如果是职业发展问题，你可以向老板诚恳地说明你期望在新的岗位上能获得更多技能提升和成长空间，目前公司的业务和岗位设置难以满足你的长期发展需求。
其次，收集相关证据，比如你当初与老板或公司签订的劳动合同中关于离职的条款，查看是否有提前通知等相关规定。如果合同中有合法合理的离职流程，以此为依据与老板沟通，表明你是按照合同规定行事。
再者，与老板进行坦诚的沟通，注意沟通态度要平和、诚恳。倾听老板不同意的理由，也许他有一些对你的考量，比如团队项目正处于关键阶段等。同时，也清晰地阐述你的立场和困难，尝试寻求一个折中的解决方案，比如延迟离职一段时间，帮助团队完成重要任务后再离开。
若经过沟通仍无法解决，你可以考虑向劳动监察部门咨询，了解自己在此情况下的合法权益，必要时通过合法途径维护自身权益，确保能顺利离职。