员工贪个人老板的钱怎么处罚他

结论：
员工贪个人老板的钱，金额小构成不当得利，老板可民事诉讼追款及利息；金额达到一定标准涉嫌职务侵占罪，老板可报案，犯罪人会被依法处罚。
法律解析：
依据法律规定，员工贪老板钱若金额小属民事不当得利范畴，老板能通过民事诉讼让员工返还款项，还可要求资金占用利息损失赔偿。而当金额达到一定标准，员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，就构成职务侵占罪。若罪名成立，会根据侵占数额等情节处以不同刑罚，如数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。若遇到此类情况，因法律适用和证据收集等方面较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工贪个人老板的钱，根据金额不同有不同处理方式和法律后果。金额较小时构成民事不当得利，老板可通过民事诉讼要求返还并主张利息损失。达到一定金额则涉嫌职务侵占罪。

处理措施和建议如下：
1.当金额较小时，老板收集好员工贪钱的相关证据，如转账记录、财务账目等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利款项及利息。
2.若金额达到职务侵占罪标准，老板及时向公安机关报案，配合司法机关调查，提供相关证据和线索。报案后保持与司法机关沟通，了解案件进展。
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法律分析：
（1）员工贪个人老板的钱金额较小时，属于民事上的不当得利情形。老板可通过民事诉讼途径，要求员工返还款项，同时还能主张资金被占用期间产生的利息损失，以此维护自身的财产权益。
（2）当员工贪钱达到一定金额时，就涉嫌职务侵占罪。依据规定，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大即构成此罪。老板可向公安机关报案，由司法机关介入处理。若罪名成立，犯罪人会依据侵占数额等情节面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金。

提醒：
老板发现员工贪钱，无论金额大小都应及时保留证据。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工贪钱金额较小时，老板应收集员工贪钱的证据，如转账记录、财务报表等，然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还款项及资金占用期间的利息损失。
（二）若达到一定金额涉嫌职务侵占罪，老板需准备好能证明员工利用职务便利非法占有单位财物的证据，如工作记录、业务凭证等，向公安机关报案，配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工贪老板的钱，金额较小时，属于民事不当得利。老板能通过民事诉讼让员工还钱，还可要求支付资金占用利息。

2.金额达到一定标准，可能涉嫌职务侵占罪。老板可向公安机关报案，司法机关会依法处理。若罪名成立，依侵占数额量刑，轻者判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，重者最高可判无期徒刑并处罚金。