劳动仲裁经济补偿金发放标准是啥

经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
1.劳动者应清楚自身工作年限和工资情况，在权益受损时积极维权。
2.用人单位要依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的一种经济补偿。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理划分不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，能较为准确反映劳动者的收入水平。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年，平衡了高收入者和用人单位的利益。
（5）用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付二倍赔偿金，起到对用人单位违法行为的惩戒作用。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，计算经济补偿或赔偿是否合理；用人单位需依法解除合同，避免支付高额赔偿金，不同案情建议咨询以获精准分析。
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（一）计算经济补偿金时，依据在本单位工作年限，满一年就给一个月工资；6个月以上不到1年按1年算，给1个月工资；不到6个月，给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。
（三）用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位违法解约，要按上述标准双倍支付赔偿金。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，有不同支付标准，月工资有相应规定，若高于特定标准有支付上限，用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果您在劳动过程中遇到经济补偿或赔偿金相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。