二倍工资包括没发完的钱吗

1.二倍工资是否包含没发完的钱，要分情况看。若没发完的属于基本工资、绩效工资等正常工资部分，二倍工资计算时会包含。因为其中一倍是正常报酬，另一倍是对单位违法的惩罚，正常工资按应得算，含未发部分。
2.若没发完的是奖金、福利这类不固定、非必然发放的款项，司法实践有争议。部分地区结合情况确定是否纳入计算，有的不纳入。
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结论：
二倍工资是否包括没发完的钱要分情况，正常工资组成部分应包含，奖金、福利等非固定款项在司法实践中有争议。
法律解析：
二倍工资中的一倍是劳动者正常工作报酬，另一倍是对用人单位违法的惩罚性赔偿。当没发完的钱属于基本工资、绩效工资等正常工资组成部分时，二倍工资计算包含这些，正常工资需按实际应得计算，所以要算上未发放的部分。而对于奖金、福利这类非固定、非必然发放的款项，司法实践存在不同观点，部分地区会结合具体情况判断是否纳入计算，有的可能不纳入。如果遇到二倍工资计算方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
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1.二倍工资是否包含没发完的钱要依情况而定。若没发完的钱属于基本工资、绩效工资等正常工资组成部分，二倍工资计算时应包含。因为二倍工资中一倍是劳动者正常工作报酬，另一倍是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，正常工资需按实际应得算，未发放部分也应涵盖。
2.当没发完的钱为奖金、福利等非固定、非必然发放款项时，司法实践有争议。部分地区会结合具体情况确定是否纳入计算，有些可能不纳入。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资。劳动者遇到此类问题，可收集工资构成、发放情况等证据，维护自身权益。若存在争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）二倍工资是否包含没发完的钱，要视情况而定。当没发完的钱属于基本工资、绩效工资等正常工资组成部分时，计算二倍工资应将其包含在内。因为二倍工资中的一倍是劳动者正常工作报酬，应按实际应得计算，所以包含未发放的正常工资部分。
（2）对于奖金、福利等非固定、非必然发放的款项，司法实践存在争议。部分地区会结合具体情况确定是否纳入二倍工资计算，也有些地区可能不将其纳入。

提醒：
计算二倍工资时需准确区分款项性质，不同地区司法实践有差异，若遇此类问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）若没发完的钱是基本工资、绩效工资等正常工资组成部分，在计算二倍工资时应包含这些未发款项，劳动者可要求用人单位将其纳入二倍工资计算范畴。
（二）若没发完的钱是奖金、福利等非固定、非必然发放的款项，劳动者需关注当地司法实践和规定。若当地倾向纳入计算，可主张将其纳入；若倾向不纳入，可尝试结合实际情况与用人单位协商或咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。